Dans le cadre d'un remplacement, notre client spécialisé dans le secteur industriel recrute un(e) :

Responsable Ressources Humaines Groupe (F/H)

CDI - Nord Strasbourg -67

Finalité du poste :

Dans une dynamique de consolidation de son organisation, vous pilotez la stratégie sociale et accompagnez la transformation de l'entreprise. Vous garantissez la gestion des relations sociales, le pilotage des procédures juridiques et la supervision de l'administration du personnel. Vous jouez un rôle clé dans la structuration des processus et l'accompagnement opérationnel des managers sur le terrain.

Positionnement :

Rattaché(e) directement à la direction et membre du comité de direction (Codir), vous managez une équipe de 6 collaborateurs en multisites et travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour déployer la politique ressources humaines sur les différents sites.

Principales missions :

• Piloter les relations sociales et animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Superviser l'équipe des ressources humaines répartie sur les différents sites du groupe.
• Garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et gérer les litiges.
  
• Piloter les processus RH opérationnels ; recrutement, mobilité et développement des compétences.
• Agir comme interlocuteur privilégié auprès des administrations et des autorités compétentes.
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Coordonner la mise à jour des matrices de compétences et le suivi des revues de personnel.
• Assurer une présence régulière sur le terrain pour asseoir la légitimité de la fonction RH.
• Assurer la supervision technique et la validation de la paie.

Profil recherché :

Vous disposez d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et justifiez d'une expérience de 10 ans ou plus dans un poste similaire, idéalement dans un contexte de restructuration.

Compétences exigées :

• Maîtrise du droit du travail et des procédures juridiques.
• Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales et du dialogue syndical.
• Capacité à superviser l'administration du personnel et les processus de paie.
• Pratique de l'anglais professionnel est un atout pour évoluer dans le groupe.

Qualités recherchées :

• Agilité et souplesse face aux situations complexes.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Excellent relationnel et leadership naturel.